Деньги или престиж компании?

Компании слишком часто теряют талантливых сотрудников из-за того, что не понимают, на что в действительности они ориентированы

В исследовательском отчете компании Innecto Reward Consulting приводятся данные опросов амбициозных работников в возрасте до 40 лет и менеджеров по персоналу. При сравнении этих результатов оказалось, что для молодых сотрудников главным мотивирующим фактором является заработная плата, в то время как сотрудники кадровых служб считают, что для них важнее всего престижная профессия и интересная работа.

Отношение к месту работы также меняется. Сейчас молодые люди 20–30 лет готовы постоянно менять работу, как только появятся новые возможности. В результате, компании теряют ключевых сотрудников из-за нежелания поднимать оклады или повышать в должности. 72% амбициозных сотрудников считают, что их зарплата должна повышаться каждый год. Три четверти менеджеров по персоналу признали, что за последний год потеряли как минимум 5 способных работников из-за того, что не могут удовлетворить их компенсационные ожидания.

Кроме того, как сказано в исследовании, только 39% компаний имеют стратегию по выявлению и поощрению талантов.

по материалам: management-issues / HRM

Добавить комментарий

Scroll to top