MBA в СНГ


Образование и заработная плата

У работников многих компаний возникает вопрос, что является основанием для прибавки к зарплате. Как показали исследования, сотрудники многих компаний в Свердловской области привыкли просить прибавку к зарплате самостоятельно, не дожидаясь инициативы начальства. Примерно 59 % процентов сотрудников считают, что основанием для прибавки может послужить добросовестное выполнение своих рабочих обязанностей. Еще 49% считают, что расширение служебных обязанностей, так же может послужить поводом к прибавке зарплаты. 38% и 35% считают, что вопрос о прибавке стоит затрагивать в случае недостаточной оплаты за выполнение их обязанностей или рост цен соответственно.
Как отмечают сами респонденты, такая инициатива воспринимается не так критично как кажется. В 19% работодатели не просто не увольняли сотрудников за столь «дерзкое требование», но и удовлетворяли их требование прибавкой к зарплате в размере 10-30%.
Хоть некоторые работодатели и идут на встречу своим сотрудникам, но далеко не все. Свой отказ о повышении заработной платы работодатели аргументируют по разному:
• Отсутствие в компании статьи бюджета;
• Отсутствие весомых оснований;
• Неблагоприятное финансовое положение компании.
Некоторые получают лишь временный отказ с уверением, что их просьба будет удовлетворенна в будущем с последующими ценными указаниями. Некоторым сотрудникам предлагают отправиться на поиски новой работы, обосновывая это тем, что здесь они не смогут получить желаемого. Как заверяют эксперты, не смотря на то, будет удовлетворенна ваша просьба или нет, вы сможете получить довольно интересную информацию, касательно своей роли и перспективах на будущее.
Как оказывается смельчаков, которые решаются на подобный разговор не так уж и много. 46% людей считают, что затрагивать подобную тему неприемлемо по нескольким причинам:
• Некрасиво;
• Недостойно;
• Недостаточный стаж работы;
• Данный разговор не приемлемый для данной компании;
• Неудобно.